El jueves 16 de julio, 4.000 huelguistas de la planta de Airbus de Getafe, en las afueras de Madrid, se manifestaron desde la fábrica hasta el centro de la ciudad, dejando así patente su determinación de continuar con la huelga iniciada el 1 de julio.
En junio, el director general Guillaume Faury, en una carta llena de desprecio dirigida a todos los empleados en cuatro idiomas diferentes, confirmaba la reducción del teletrabajo a un día a la semana. Este enésimo ataque a las condiciones laborales había provocado paros en varias fábricas de Francia. En España, fue la gota que colmó el vaso.
Varias decenas de «trabajadores de oficina» insistieron durante una semana ante todos los sindicatos para que convocaran una huelga. SIPA, el sindicato mayoritario en Getafe, organizó finalmente una asamblea general (AG) en la que 2.000 trabajadores votaron a favor de la huelga del 1 al 31 de julio. Los huelguistas reclaman un aumento salarial de al menos el 18 %, la indexación de los salarios a la inflación y un 40 % de teletrabajo.
Dado que las deliberaciones con 2 000 huelguistas resultan complicadas, se han creado varias comisiones de trabajo (comunicación, documentación, logística, consignas, etc.). Estas comisiones se reúnen públicamente, bajo carpas situadas frente a la fábrica, todos los días, desde las 6:00 hasta las 10:00, hora en que comienza la asamblea general. Hay una secretaria que se encarga de levantar acta de todo lo debatido en las comisiones. A continuación, las orientaciones se someten a votación en la asamblea general.
También se ha constituido un comité de huelga compuesto por dos representantes de cada sindicato a favor de la huelga y dos representantes de los trabajadores no sindicados. Este comité se dedica a la negociación con la dirección. Los dos representantes sin mandato sindical, impuestos por la movilización a la dirección, tienen la misión de observar las discusiones y garantizar el cumplimiento de las decisiones tomadas en la asamblea general. Los huelguistas, que quieren dirigir ellos mismos su movimiento, han llegado incluso a colocar una pancarta en su fábrica para expresarlo: «Esta es nuestra huelga, aquí los trabajadores deciden y los sindicatos obedecen».
A pesar de esta movilización histórica en un grupo como Airbus, el sindicato implantado entre los obreros, Comisiones Obreras (CCOO), ha intentado desde el principio socavar el movimiento. Primero afirmando que se trata de una huelga de oficinistas y, ahora, exigiendo un referéndum porque, según ellos, las reivindicaciones de los 6.000 huelguistas de España no serían legítimas. Estos no se dejan engañar por estas maniobras de división y siguen luchando para sumar a los afiliados de CCOO al movimiento.
En dos semanas, la huelga se ha extendido desde Getafe a las fábricas de los alrededores de Sevilla, Cádiz, Illescas y Albacete: actualmente hay 6.000 huelguistas de un total de 15.000 trabajadores y se ha votado a favor de prolongar el movimiento tras las vacaciones de agosto.
Trabajadores de las fábricas de Airbus en Francia se han puesto en contacto con ellos y se están esforzando por dar a conocer el movimiento en sus fábricas. Uno de ellos incluso acudió a una asamblea general en Getafe, en la que pudo tomar la palabra. Su intervención, destinada a apoyar el movimiento y a hacer un llamamiento para que traspase las fronteras, fue acogida calurosamente con largos aplausos. Algunos trabajadores incluso gritaban en francés: «¡Todos juntos, todos juntos!».
La ira está presente en todas partes: en España, en Francia y en el resto de países. Los compañeros de España están abriendo el camino y su huelga y sus experiencias ya están dejando huella y haciendo evolucionar las conciencias.
Sarah Lallier